当社は
ベトナム人特化の
人材紹介サービス
貴社で即戦力として必要な人材を的確に短期間で提供いたします。必要に応じて24時間対応でアフターサポートいたします。
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当社のサービスを利用すれば、手間取らずに必要な人材（ベトナム人・エンジニア）を短期間で確保出来る
単純なステップ
1＿ 日本で待機している
ベトナムの就労者の書類選考
2＿ 面接を行う。
貴社が日時、場所を指定
3＿ 入国管理局に許可申請、期間は約1ヶ月
4＿ 認可の結果で正式雇用開始
ベトナム人特化の人材紹介サービス
深刻な労働力不足が続く現在の日本。外国人の採用に興味を持たれている企業様も多いのではないでしょうか。
株式会社HOTARUは、ベトナムから就労で来日した働き手を、人材不足に悩む企業様に紹介する人材紹介を中心に事業を行っております。
これまでに数多くのベトナム人労働者を日本企業様にご紹介してきました。
ベトナム人が必要になるビザ申請などの手続き、仕事の紹介、住居の紹介まで幅広くサービスを提供しています。
ベトナムからの従業員は 残業大歓迎！？
来日するために多額の費用を負担します。それでも来日するのは、来日後の稼ぎでその費用を返したうえでしっかりと貯金や仕送りをして、ベトナムの家族の生活を向上させるためです。現代の日本でこそ聞かれることはほとんどなくなりましたが、まさに「出稼ぎ」という意識で彼らは来ているのです。
「とにかく『稼ぐ』ことが第一の目的であり、介護スキルや日本語習得などはその手段に過ぎないというのが偽らざる本音。」と言うのが現実です。
特定技能の資格についてご存知でしょうか？
2018年12月、外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法が成立。政府は介護や建設など14業種を対象とした在留資格｢特定技能｣を新設し、2019年4月からの5年間で最大約35万人の受け入れを見込んでいる。そして、その5割程度は技能実習生が移行すると想定されているのだ。
技能実習制度と違い、特定技能では同業種間の転職が可能で、5年間の滞在が認められる。3年間の経験がある技能実習生は、試験を受けずに特定技能へ在留資格を変更することが可能だ。
ベトナム人の従業員転職で再雇用！
ミスマッチで来日したベトナムからの技能実習生、技術者など多数出ています。出入国管理法の改正を見込んで、彼らは今よりも自分にマッチングの職場を希望している。
弊社はこのようなミスマッチのケースを再活用するサービスを企業様に提供します。面接も試用期間も企業様の都合により設定されます。採用のミスマッチが皆無というメリットの他に、現在のいわゆる技能実習生を受け入れの手間と労力を省けるメリットもダントツ魅力です。
弊社の再活用サービスはベストプランでヒット中です。
サービスをご利用中の企業様からは高い評価を頂いております。